Formations à la diversité et l'inclusion
Nos formations innovantes sur la diversité renforcent la performance et l'efficacité des entreprises en misant sur l'intelligence collective et l'engagement des salariés.
Nous nous adaptons à vos besoins et construisons des programmes sur mesure.
- Comprendre la diversité et l'inclusion : découvrez comment elles stimulent l'innovation et la performance.
- Lutter contre les discriminations : explorez le cadre juridique, soyez en mesure de reconnaître les différentes discriminations par des cas pratiques pour favorisez un environnement respectueux.
- Déconstruire les stéréotypes : apprenez à limiter l'impact des stéréotypes et préjugés pour favoriser une culture inclusive.
- Mettez en pratique vos connaissances avec des cas concrets pour renforcer vos compétences et créer une entreprise inclusive.
Management inclusif
- Définition, principes et bénéfices du management inclusif.
- Lien entre le management inclusif, la diversité et l'inclusion.
- Rôles et responsabilités du manager dans la promotion de l'inclusion.
- Stratégie pour créer des équipes inclusives : les techniques de communication et de gestion pour favoriser l'inclusion.
- Analyse des pratiques actuelles : identification des points forts et des domaines à améliorer.
- Elaboration d'un plan d'action pour favoriser l'inclusion.
Prérequis : Suivre la formation "diversité et inclusion en entreprise"
Ce module peut être suivi par l'accompagnement "diversité et Neurosciences"
- Sécurisez toutes les étapes clés du recrutement.
- Identifiez les biais dans le processus de recrutement.
- Maîtrisez le cadre légal.
- Construisez vos outils de recrutement et expérimentez avec des cas pratiques.
Lutter contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Prenez conscience de la réalité du harcèlement sexuel et du sexisme au travail.
- Maîtrisez le cadre légal.
- Sachez cerner les frontières du harcèlement sexuel et des agissements sexistes par des cas concrets.
- Prenez conscience des impacts et des conséquences du harcèlement sexuel et agissements sexistes.
- Déconstruisez les idées reçues pour promouvoir une culture d'égalité et de respect mutuel.
- Explorez les étapes pour identifier, prévenir et traiter le harcèlement sexuel et agissements sexistes afin de créer un lieu de travail sécurisé.
- Loi du 10 juillet 1987 et l'OETH (obligation d'emploi des personnes handicapées) pour les entreprises de plus de 20 salariés.
- Le handicap en chiffres : découvrez l'ampleur du handicap à travers les chiffres clés et les enjeux inhérents à la création d'un environnement professionnel inclusif.
- La diversité du handicap : identifiez les différents types de handicap et leurs répercutions au travail.
- RQTH, modalités et bénéfices : explorez les avantages de la RQTH tant pour le salarié que pour l'entreprise.
L'inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise
- LGBTQIA+ : de quoi parle-t-on ? : introduction aux termes et acronymes, comprendre la différence entre orientation sexuelle et identité de genre.
- LGBTQIA+ en chiffres : présentation des chiffres clés liés à la démographie, aux discriminations et à sa nature fondamentale.
- Etre LGBTQIA+ en entreprise : quels sont les impacts et les enjeux ?
- Etre allié.e LGBTQIA+ : qu'est-ce qu'un allié ? Conseils pratiques pour soutenir l'inclusion des personnes LGBTQIA+.
Diversité et Neurosciences
Créez la diversité dans votre entreprise !
- Parce qu'on est attiré naturellement par ce qui nous ressemble, mettre en place la diversité dans l'entreprise demande un apprentissage et un accompagnement.
- Prendre conscience des bénéfices de la diversité et savoir comment limiter l'impact de ses stéréotypes sont les points de départ pour créer la diversité au sein de son organisation.
- Nous vous accompagnons, en nous appuyant sur les Neurosciences afin de créer la diversité dans votre organisation et en tirer tous les bénéfices.