Une pédagogie active au service de votre performance managériale, relationnelle et commerciale
La pédagogie active et ses trois temps forts
1. Sensibilisation
- Faire le point sur les connaissances et savoir-faire actuels des participants
- Prendre conscience des enjeux du thème
- Impliquer et motiver les participants, condition première d’apprentissage
Brainstorming
Tests d’autodiagnostic
Mises en situation…
2. Apports formateur
- Structurer les connaissances des participants et
- Les compléter avec les nouveaux concepts
Exposés
Démonstrations
Vidéos de démonstrations...
3. Mises en situation
- Intégrer les apports et
- Projeter les participants dans la « vraie vie »
Jeux de rôle
Vidéo
Debrief
Ateliers individuels
Ateliers de groupe
Étude de cas…
3 facteurs de réussite
1. L'écoute et la bienveillance
Elles font partie des règles de fonctionnement et nous accompagne tout au long de la formation afin que les participants se sentent le plus à l’aise possible pour s’impliquer et optimiser leur formation
2. Le debriefing / Le feed-back constructif
L’objectif est de donner confiance aux participants en valorisant leurs points forts et en leur apprenant à gérer leurs points faibles
3. Le suivi
Les mises en application en intersession, l'accompagnement sur le terrain, les retours d'expériences et le codéveloppement sont indispensables pour ancrer les bonnes pratiques